Пошукова система Finbalance знайшла відповіді Державної податкової служби на такі звернення платників податків.
Приклад №1
"Платник податків зазначив, що здійснює нарахування компенсаційної виплати працівникові згідно з рішенням суду.
Платником податків нараховано працівникові середній заробіток за час вимушеного прогулу відповідно до рішення суду про поновлення його на роботі.
Платник ПДФО просить консультацію:
Чи належить до фонду оплати праці дохід у вигляді середнього заробітку за час вимушеного прогулу?
Чи застосовується до зазначеної виплати податкова соціальна пільга згідно зі ст. 169 ПКУ?
За якою ставкою військового збору оподатковується така виплата, якщо вона нарахована за період до 01.12.2024?.."
Якщо Ви хочете ознайомитися з відповідями Державної податкової служби на ці та інші питання платників податків, Вам може стати в нагоді новий пошуковий сервіс Finbalance.
Приклад №2
"Фізична особа звернулась до суду з позовною заявою до Підприємства про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Набравшим законної сили рішенням апеляційного суду позов фізичної особи до Підприємства було частково задоволено, зокрема, постановлено:
визнати недійним і скасувати наказ Підприємства про звільнення фізичної особи;
поновити фізичну особу на роботі;
стягнути з Підприємства на користь фізичної особи середній заробіток за час вимушеного прогулу (абзац 5).
Апеляційним судом також було прийнято додаткову постанову, якою абзац 5 резолютивної частини постанови апеляційного суду доповнено словами: «з відрахуванням із вказаної суми всіх обов’язкових податків і платежів».
Зазначену суму державним виконавцем було стягнуто з Підприємства у примусовому порядку шляхом безспірного списання коштів на користь фізичної особи у визначеній судовим рішенням сумі – у брутто-розмірі (тобто без утримання податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Водночас, фактичне поновлення фізичної особи на роботі не відбулося, а відповідний наказ Підприємством не був виданий з огляду на те, що особа не зверталася до Підприємства особисто, що ускладнило належну ідентифікацію, підтвердження достовірності підпису на поданих заявах через електронну пошту, а також з урахуванням обставин, викладених у заяві про звільнення, де зазначалося про відсутність наміру приступати до виконання трудових обов’язків у зв’язку з перебуванням за межами України.
Платник просить консультацію:
1. Який порядок нарахування, утримання та сплати (перерахування) податку на доходи фізичних осіб і військового збору відповідно до норм Кодексу встановлено у випадку примусового стягнення сум середнього заробітку за час вимушеного прогулу державним виконавцем за рішенням суду з Підприємства на користь фізичної особи, яка фактично не була поновлена на роботі, якщо вказані суми були стягнуті у брутто-розмірі (тобто без утримання податку на доходи фізичних осіб і військового збору)?
2. Чи слід, у розумінні норм Кодексу, вважати стягнення державним виконавцем за рішенням суду з Підприємства на користь фізичної особи сум середнього заробітку за час вимушеного прогулу у брутто-розмірі (тобто без утримання податку на доходи фізичних осіб і військового збору) нарахуванням (виплатою, наданням) Підприємством оподатковуваного доходу на користь платника податку?.."
Якщо Ви хочете ознайомитися з відповідями Державної податкової служби на ці та інші питання платників податків, Вам може стати в нагоді новий пошуковий сервіс Finbalance.
Приклад №3
"Платник податків повідомляє, що у жовтні 2025 року працівнику підприємства буде нараховано і виплачено дохід за рішенням суду, а саме: середній заробіток за час вимушеного прогулу та середній заробіток за час затримки виконання судового рішення при поновленні на роботу.
Платник податків просить консультацію:
1. Чи належить до фонду оплати праці дохід у вигляді середнього заробітку за час вимушеного прогулу і дохід у вигляді середнього заробітку за час затримання виконання судового рішення при поновленні на роботу?
2. За якою ставкою військового збору оподатковуються такі виплати, якщо вони нараховані за період до 01.12.2024 (до набрання чинності Закону України від 10 жовтня 2024 року № 4015-ІХ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у період воєнного стану»?.."
Якщо Ви хочете ознайомитися з відповідями Державної податкової служби на ці та інші питання платників податків, Вам може стати в нагоді новий пошуковий сервіс Finbalance.
Приклад №4
"Платник податків повідомив, що рішенням суду було поновлено працівника на посаді з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 09 травня 2022 року по 08 березня 2024 року. Ця виплата буде нарахована та включена до фонду оплати праці підприємства після 01.12.2024.
Платник податків просить консультацію:
За якою ставкою військового збору здійснюється утримання із середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 09 травня 2022 року по 08 березня 2024 року, враховуючи що п. 2 розділу ІІ Закону від 10.10.2024 №4015-ІХ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у період дії воєнного стану», встановлено, що доходи фізосіб – платників військового збору нараховані за наслідками податкових періодів до 01.12.2024, оподатковуються за ставкою 1,5% незалежно від дати їх фактичної виплати, а за загальним правилом необхідно застосовувати ставку, що діє на момент нарахування, яке буде фактично включено до фонду оплати праці після 01.12.2024 року?.."
Якщо Ви хочете ознайомитися з відповідями Державної податкової служби на ці та інші питання платників податків, Вам може стати в нагоді новий пошуковий сервіс Finbalance.
Приклад №5
"Платник податків у повідомляє, що мають місце випадки, коли за трудовими спорами між Товариством та працівниками Товариства/колишніми працівниками Товариства приймаються судові рішення щодо визнання наказу про звільнення або про призупинення дії трудового договору на час військового стану незаконними та одночасно приймається рішення щодо стягнення з Товариства на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з дати незаконного звільнення чи призупинення дії трудового договору по дату, визначену рішенням суду.
Платник податку просить консультацію:
Чи можна середній заробіток, нарахований працівнику Товариства/колишньому працівнику Товариства за час вимушеного прогулу за рішенням суду, вважати доходом, який нарахований за наслідками податкових періодів до набрання чинності Закону від 10 жовтня 2024 року № 4015-IX «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у період дії воєнного стану», та застосовувати для оподаткування такого доходу військового збору ставку, що діяла до набрання чинності Закону № 4015, виходячи з того, що право на таку виплату було набуто до 30.11.2024 року, а фактичне нарахування та виплата здійснюватимуться після 01.12.2024 року?.."
Якщо Ви хочете ознайомитися з відповідями Державної податкової служби на ці та інші питання платників податків, Вам може стати в нагоді новий пошуковий сервіс Finbalance.
Приклад №6
"Платник податків повідомив, що працівника було звільнено з роботи в липні 2024 року та в подальшому, рішенням суду поновлено на роботі в березні 2025 року та стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу.
У частині рішення суду допущеного до негайного виконання визначено стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу у межах суми стягнення за один місяць.
У березні 2025 року така сума у розмірі середньої заробітної плати за один місяць була нарахована та виплачена поновленому працівнику.
Платник податків просить консультацію:
за якою ставкою військового збору 1,5 чи 5% має відбутися утримання та сплата військового збору при виплаті середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу у межах стягнення за один місяць?.."
Якщо Ви хочете ознайомитися з відповідями Державної податкової служби на ці та інші питання платників податків, Вам може стати в нагоді новий пошуковий сервіс Finbalance.